Ejecutar y hacer seguimiento a la evaluación de desempeño de acuerdo a los procesos establecidos a fin de medir la productividad de cada trabajador de la empresa.

Reclutar y seleccionar a postulantes (Publicar, filtrar, reclutar, entrevistar con metodología de competencias) con la finalidad de cubrir las vacantes de la empresa con personal calificado que cumpla el perfil.

Mantener las descripciones actualizadas y analizar los puestos de la empresa, asegurando que los puestos estén ordenados con los perfiles actualizados.

Diseñar, implementar y realizar el proceso de inducción a fin de generar orientación y fidelización y reducción del tiempo de adaptación de los nuevos colaboradores.

Controlar el vencimiento y ejecutar la renovación de contratos de manera mensual, con la finalidad de que estos sean renovados oportunamente y cumplir con la normativa vigente.

Controlar la asistencia del personal a a la empresa, así como procesar los descansos médicos, las vacaciones, permisos, inasistencias, con la finalidad de pasar esta información al área de contabilidad para ejecutar la planilla.

Recopilar la documentación de personal ingresante y armar el file de personal, con la finalidad de realizar el contrato y el área de contabilidad haga el ingreso a la planilla.

Organizar las actividades de clima (navidad, cumpleaños, celebraciones) con la finalidad de generar confraternidad y un ambiente de trabajo positivo.