Una estructura organizacional bien planificada sirve para enfocar esfuerzos hacia los objetivos y que todos los departamentos crezcan en la misma dirección
Si no se ha desarrollado convenientemente, los empleados quedan desconcertados por la falta de autoridad, falla la coordinación, y la toma de decisiones es más lenta. El rendimiento económico de la empresa a largo plazo podría verse afectado.
Cadena de mando.
Amplitud de responsabilidad dentro de la cadena de mando.
Formalidad en la estructura y formación de departamentos.
Reformulación de funciones, niveles de puesto, roles y números de puestos.