Este análisis ayuda a alinear las expectativas organizacionales con las de su equipo humano, en relación con los estándares de remuneración a partir de los roles, responsabilidades y resultados.

La empresa gana en orden y eficiencia operativa, con mayor satisfacción del trabajador, y la retención del talento humano, lo cual redunda en competitividad del negocio.

Se estructura las bandas salariales de la organización, se estructura la política de remuneraciones, ambos aspectos en cumplimiento a la normativa laboral exigida por el MINTRA.