La Gestión del Talento es un proceso que nos permite identificar y desarrollar las capacidades de las personas requeridas en cada puesto de trabajo a través de un perfil cuantificable y medible objetivamente con la implementación de una Gestión de Competencias.
La gestión integrada de talento por Competencias (Saber, Saber hacer y Ser) comprende:
Construir un diccionario de competencias a la medida de la organización e Identificar las competencias requeridas para todos los puestos de la organización.
Implementar Evaluación de desempeño basados en objetivos de puestos y competencias.
Aplicar Planes de Desarrollo y de sucesión para asegurar la continuidad de la cadena de mando con eficiencia.