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¿La implementación de la equidad de género en tu empresa es la correcta?
¿La implementación de la equidad de género en tu empresa es la correcta?
PUNTOB
2024-06-06T22:35:20-05:00
1.-¿Cuál de las siguientes opciones es un indicador de que su empresa tiene una política formal de equidad de género?
*
Se realizan eventos sociales de vez en cuando.
Se ha implementado una política escrita y dado a conocer a los empleados.
La empresa tiene un código de vestimenta.
Hay más mujeres en puestos de nivel bajo.
2.- ¿Cuál de las siguientes prácticas muestra que su empresa ofrece capacitación sobre equidad de género para todos los empleados?
Se realizan talleres y capacitaciones regulares obligatorios para todos los empleados.
Solo se capacita al personal de recursos humanos.
Se realizan capacitaciones solo para los gerentes.
Se ofrece capacitación únicamente bajo solicitud.
3.- ¿Qué demuestra que existen procedimientos claros para manejar casos de discriminación de género en su empresa?
La empresa tiene un protocolo escrito y accesible para todos, y los empleados están familiarizados con él.
Se maneja cada caso de manera informal.
Solo los gerentes conocen los procedimientos.
No hay necesidad de un protocolo específico.
4.- ¿Cuál de las siguientes afirmaciones indica que su empresa asegura igualdad salarial para trabajos de igual valor?
Se realiza una auditoría salarial regular para garantizar igualdad de pago entre géneros.
Se paga más a los empleados antiguos sin importar el género.
Los salarios se establecen según negociaciones individuales.
No se realizan comparaciones salariales.
5.- ¿Qué demuestra que su empresa promueve el equilibrio entre la vida laboral y personal para ambos géneros?
Solo se ofrece flexibilidad horaria a las mujeres.
Se implementan políticas de flexibilidad horaria y licencias parentales para todos los empleados.
No hay políticas específicas al respecto.
Se permite trabajar desde casa solo a los empleados con hijos.
6.- ¿Cuál de las siguientes opciones indica una representación equitativa de género en puestos de liderazgo?
Solo los hombres ocupan puestos de liderazgo.
Hay una proporción equilibrada de hombres y mujeres en puestos de toma de decisiones.
Solo las mujeres ocupan puestos de liderazgo.
No se considera el género en las promociones.
6.- ¿Qué demuestra que su empresa realiza evaluaciones periódicas de su progreso en equidad de género?
Se llevan a cabo revisiones anuales de políticas y prácticas de equidad de género.
No se realizan evaluaciones formales.
Se evalúa solo cuando hay quejas.
Las evaluaciones se realizan solo si hay cambios en la administración.
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